Von den 28 EU-Staaten im Jahr 2018 wies nur Estland mit 22 % einen noch höheren geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf. Die Staaten mit den EU-weit geringsten geschlechtsspezifischen Unterschieden im Bruttostundenverdienst waren Luxemburg (1 %), Rumänien (2 %) sowie Italien (4 %). Dáil Éireann . Nach wie vor fällt der unbereinigte Gender Pay Gap in Ostdeutschland deutlich geringer aus als in Westdeutschland. Produktion im Oktober 2020: +3,2 % gegenüber Vormonat / Produktion liegt noch rund 5 % unter dem Vorkrisenniveau, Sterbefallzahlen in der 45. Gender Pay … Der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um 1 Prozentpunkt geringer als 2018 und fiel nach den jetzt revidierten Ergebnissen erstmals unter 20 %. Über einen längeren Zeitraum betrachtet, zeigt sich für Gesamtdeutschland ein langsamer, aber stetiger Rückgang des unbereinigten Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. 14 May 2019 . Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfielen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung stünden, vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen. The gender pay gap is not the same as unequal pay. Deutschland: 8: 7: 6: 6: Früheres Bundesgebiet: 8: 7: 6: 6: Neue Länder: 12: 9: 7: 7 Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs (durchschnittlicher Effekt: 0,43 Euro). In 2018, women earned 85% of what men earned, according to a Pew Research Center analysis of median hourly earnings of both full- and part-time workers in the United States.  Statistisches Bundesamt (Destatis) | 2021. Dies lässt sich unter anderem darauf zurückführen, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird (durchschnittlicher Effekt: 1,34 Euro) und sie seltener Führungspositionen (durchschnittlicher Effekt: 0,92 Euro) erreichen. Es ist jedoch davon auszugehen, dass die Unterschiede geringer ausfielen, wenn weitere Informationen über lohnrelevante Einflussfaktoren für die Analysen zur Verfügung stünden, vor allem Angaben zu Erwerbsunterbrechungen. Kalenderwoche (2. bis 8. Dies lässt sich unter anderem darauf zurückführen, dass Frauen häufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird (durchschnittlicher Effekt: 1,34 Euro) und sie seltener Führungspositionen (durchschnittlicher Effekt: 0,92 Euro) erreichen. Frauen haben in Deutschland auch im vergangenen Jahr durchschnittlich deutlich weniger verdient als Männer. Mithilfe des unbereinigten Gender Pay Gap wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch schlechtere Zugangschancen von Frauen zu unterschiedlichen Berufen oder Karrierestufen verursacht wird. Die Werte des bereinigten Gender Pay Gap für West- und Ostdeutschland haben sich im Zeitverlauf angeglichen. But, as the above chart shows, it may still take until 2070 to fully close the gap. • Deutschland und nach Bundesländern 2014 und 2018 auf der Themenseite Verdienste und Verdienstunterschiede. The gender wage gap is defined as the difference between median earnings of men and women relative to median earnings of men. März 2019, 11:25 Uhr 577 Kommentare. Immerhin ist es das erklärte Ziel der aktuellen Bundesregierung, den Gender pay gap bis 2020 auf 10 Prozent zu reduzieren.2009 wurden die Initiatorinnen des BPW Germany für die Einführung des Equal Pay Day in Deutschland mit dem Innovationspreis "Ausgewählter Ort im Land der Ideen" ausgezeichnet. Unter Einbezug der genannten Beschäftigtengruppen liegen im Jahr 2018 der unbereinigte Gender Pay Gap bei 19 % und der bereinigte bei 6 %. Auf ähnlichem Niveau wie Deutschland lagen Österreich, Tschechien, das Vereinigte Königreich, die Slowakei und Lettland (20 %). Die alle vier Jahre durchgeführte Verdienststrukturerhebung in Deutschland ermöglicht hingegen, weitere Beschäftigtengruppen in die Analyse einzubeziehen und so Aussagen für die gesamte deutsche Wirtschaft zu treffen. Der Wert des bereinigten Gender Pay Gap kann somit als eine Obergrenze interpretiert werden. Von 2006 bis 2018 sank der Verdienstunterschied im Osten von 12 % auf 7 %, während er im Westen von 8 % auf 6 % fiel. Frauen haben im Jahr 2019 in Deutschland durchschnittlich 19 % weniger verdient als Männer. * Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in Westdeutschland fast dreimal so hoch wie in Ostdeutschland, * Gender Pay Gap in Deutschland deutlich höher als im EU-Durchschnitt, * Männer verdienten in Deutschland 2018 durchschnittlich 4,37 Euro brutto mehr in der Stunde als Frauen. Bereits ab der zweiten Oktoberhälfte lagen sie in etwa auf ... Wiesbaden (ots) - (die Veröffentlichungen erfolgen in der Regel um 8.00 Uhr) Montag, 07.12.2020 (Nr. Weitere Ergebnisse zum bereinigten Gender Pay Gap: Bereinigter Gender Pay Gap 2018 in Deutschland unverändert bei 6 %. Der unbereinigte Gender Pay Gap war im Jahr 2006 im Westen vier Mal so groß wie im Osten. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. and closing the gender pay gap is vital to that ambition. Hierzulande verdienen Männer im Durchschnitt 47 928 Euro brutto pro Jahr, während Frauen nur auf 35 235 Euro kommen, das sind 26,5 Prozent weniger. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um einen Prozentpunkt geringer als 2019. Mithilfe des unbereinigten Gender Pay Gap wird auch der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der beispielsweise durch schlechtere Zugangschancen von Frauen zu unterschiedlichen Berufen oder Karrierestufen verursacht wird. Nach wie vor fällt der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2020 in Ostdeutschland mit 6 % viel geringer aus als in Westdeutschland (20 %). Der bereinigte Gender Pay Gap liegt wesentlich niedriger und ist gegenüber dem letzten Jahr etwas gesunken, dennoch besteht er weiterhin. Über einen längeren Zeitraum betrachtet, zeigt sich für Gesamtdeutschland ein sehr langsamer, aber stetiger Rückgang des unbereinigten Gender Pay Gap. Median gender pay gap 2018 Median Hourly Rate Pay Gap % Male Pay £23.01 14.91% Female Pay £19.58 Table 3. View debate . Revision der Ergebnisse 2015 bis 2019 Sonstige Faktoren wie Dienstalter, Unternehmensgröße etc. Pressestelle ... Kurzarbeit und Gender Pay Gap: Im Vergleich zum Jahr 2019 sind die Bruttostundenverdienste der Frauen im Jahr … Since 2011, the US adjusted pay gap has dropped from 6.5% to 4.6%, with Glassdoor contributing the steady narrowing of the gap to greater labour force participation by women as well as greater awareness of the gender pay gap. Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen im Westen fast dreimal so hoch wie im Osten. Dieser hatte 2014 mit 22 % um 3 Prozentpunkte höher gelegen als 2019. * 71 % des Verdienstunterschieds sind strukturbedingt, also unter anderem darauf zurückzuführen, dass Frauen in schlechter bezahlten Branchen und Berufen arbeiten und seltener Führungspositionen erreichen. Allied Telesis großer Sieger bei InfoSec Awards im Rahmen der RSA Conference... Telemedizin: Kinderheldin erweitert Angebote rund um Covid-19/ Individuelle... ++ Kassenzettel: Müllberge auf Ministeriumsgeheiß ++. Unter Einbezug der genannten Beschäftigtengruppen liegen im Jahr 2018 der unbereinigte Gender Pay Gap bei 19 % und der bereinigte bei 6 %. Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen nach Bundesländern, Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen, Deutschland und nach Bundesländern 2014 und 2018, Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern. Die vollständige Pressemitteilung sowie weitere Informationen und Funktionen sind im Internet-Angebot des Statistischen Bundesamtes unter https://www.destatis.de/pressemitteilungen zu finden. Demnach verdienten Arbeitnehmerinnen 2018 im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation pro Stunde 6 % weniger als Männer. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer lag 2018 mit 21,70 Euro um 4,37 Euro höher als der für Frauen (17,33 Euro). Männer verdienten 2018 im Durchschnitt 4,37 Euro brutto mehr in der Stunde als Frauen. Die auf dieser Website verwendeten Cookies dienen ausschließlich der technischen Bereitstellung und Optimierung des Webangebotes. Der unbereinigte Gender Pay Gap wird auf Basis der alle vier Jahre durchgeführten Verdienststrukturerhebung berechnet. Data refer to full-time employees on the one hand and to self-employed on the other. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Männer lag 2018 mit 21,70 Euro um 4,37 Euro höher als der für Frauen (17,33 Euro). Schließlich bleibt ein mit den einbezogenen Merkmalen nicht erklärbarer Verdienstunterschied (bereinigter Gender Pay Gap) in Höhe von 1,29 Euro (5,5 Prozent). Hier wird jener Teil des Verdienst­unterschieds heraus­gerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den Geschlechter­gruppen zurückzuführen ist, wie Unterschiede bei Berufen, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung oder der geringere Anteil von Frauen in … Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen im Westen fast dreimal so hoch wie im Osten. Nach wie vor fällt der unbereinigte Gender Pay Gap in Ostdeutschland deutlich geringer aus als in Westdeutschland. The gender gap in pay has narrowed since 1980, but it has remained relatively stable over the past 15 years or so. Bereinigter Gender Pay Gap bei 6 %. Bereinigter Gender Pay Gap 2018 in Deutschland unverändert bei 6 %. Ergebnisse zum unbereinigten Gender Pay Gap: Reducing the gender pay gap is one of the key priorities of gender policies at the EU and national levels. Die Analyse zu ursächlichen Faktoren dieses Verdienstunterschiedes zeigt, dass 71 %(beziehungsweise 3,09 Euro) strukturbedingt sind. 2 See page 3; ‘Is a zero gender pay gap possible?’ +49 (0) 611 / 75 28 77, Statistisches Bundesamt Allgemeine Hinweise zum Fortschreibe- und Revisionsverfahren der fortgeschriebenen Ergebnisse des Gender Pay Gap sind in der Rubrik "Methoden" im Themenbereich "Verdienste und Verdienstunterschiede" zu finden. Der unbereinigte Gender Pay Gap wird auf Basis der alle vier Jahre durchgeführten Verdienststrukturerhebung berechnet. 16. ... Rechnet man all das heraus, bleibt noch ein Lohnunterschied von etwa sechs Prozent übrig, der bereinigter Gender-Pay-Gap genannt wird. Während sich im Zeitverlauf beim unbereinigten Gender-Pay-Gap ein stetiger – wenn auch langsamer – Rückgang zeigt, verharrt der bereinigte Gender Pay Gap 2018 im Vergleich zu 2014 mit 6 % auf dem gleichen Niveau. From our Chief Executive 4.8% Median gender pay gap 1 ONS 2019 provisional figures indicate that in the telecommunications sector the mean pay gap was 10.1% and median was 12%. N 081) Digitales Lernen von ... Keine Story von Statistisches Bundesamt mehr verpassen. Dáil Éireann . Die Einkommenslücke, der so genannte Gender Pay Gap, sank im Vergleich zu 2019 … Im europäischen Vergleich liegen endgültige Ergebnisse erst für das Jahr 2018 vor. Die Staaten mit den EU-weit geringsten geschlechtsspezifischen Unterschieden im Bruttostundenverdienst waren Luxemburg (1 %), Rumänien (2 %) sowie Italien (4 %). Telefon: +49 611-75 34 44 14 May 2019 . Dieser hatte 2014 mit 22 % um 3 Prozentpunkte höher gelegen als 2019. Median gender pay gap 2017 In 2019, the gender pay gap for part-time workers varied from -5.1 % in Italy to 22.0 % in Croatia. Im Westen ist der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2019 um einen Prozentpunkt auf 21% gesunken, während er im Osten mit 7 % unverändert blieb. Dagegen misst der bereinigte Gender Pay Gap den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien. Die Analyse zu ursächlichen Faktoren dieses Verdienstunterschiedes zeigt, dass 71 % (beziehungsweise 3,09 Euro) strukturbedingt sind. Gender Pay Gap Information Bill 2019: Referral to Select Committee . Mit 20 % lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland für das Jahr 2018 deutlich über dem Durchschnitt der Europäischen Union (15 %). For total compensation, the unadjusted pay … Gender Pay Gap Deutschland (bereinigt/unbereinigt) Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), 2019, Stand 2014 (bereinigt), Stand 2018 (unbereinigt) 4. Da nun die Ergebnisse der Erhebung aus dem Jahr 2018 vorliegen, wurden die auf Basis der vorherigen Erhebung aus dem Jahr 2014 fortgeschätzten Daten für die Jahre 2015 bis 2019 neu berechnet und revidiert. Der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen - der unbereinigte Gender Pay Gap - war damit um 1 Prozentpunkt geringer als 2018 und fiel nach den jetzt revidierten Ergebnissen erstmals unter 20 %. Unequal pay is giving women less than men for the same work. With global attention on the gender pay gap over the past three years, has progress been made to close the gap? median pay gap and median hourly rates of pay between 2017 and 2019. Männer verdienten 2018 im Durchschnitt 4,37 Euro brutto mehr in der Stunde als Frauen. Gender Pay Gap (Bundesländer, bereinigt/unbereinigt) Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), 2019, Stand: 2014 5. Presse Gender Pay Gap 2019: Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen erstmals unter 20 %. Die verbleibenden 29 % (beziehungsweise 1,28 Euro) des Verdienstunterschieds entsprechen dem bereinigten Gender Pay Gap. Gender Pay Gap 2019 Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen erstmals unter 20 % / Bereinigter Gender Pay Gap im Jahr 2018 stabil bei 6 % Nachrichtenagentur: news aktuell Bereinigter Gender Pay Gap derzeit bei 5,5 Prozent Laut einer Studie anlässlich des diesjährigen Equal Pay Days liegt die bereinigte Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland aktuell bei 5,5 Prozent. Die Werte des bereinigten Gender Pay Gap für West- und Ostdeutschland haben sich im Zeitverlauf angeglichen. Im europäischen Vergleich liegen endgültige Ergebnisse erst für das Jahr 2018 vor. Der bereinigte Gender Pay Gap wird auf Basis der vierjährlichen Verdienst­strukturerhebung berechnet. Gender Pay Gap 2019: Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen erstmals unter 20 %Bereinigter Gender Pay Gap im Jahr 2018 stabil bei 6 %. Auch arbeiten sie häufiger als Männer in Teilzeit und in Minijobs (durchschnittlicher Effekt: 0,43 Euro). Da nun die Ergebnisse der Erhebung aus dem Jahr 2018 vorliegen, wurden die auf Basis der vorherigen Erhebung aus dem Jahr 2014 fortgeschätzten Daten für die Jahre 2015 bis 2019 neu berechnet und revidiert. Median gender pay gap 2019 Median Hourly Rate Pay Gap % Male Pay £22.73 13.29% Female Pay £19.71 Table 2. Von den 28 EU-Staaten im Jahr 2018 wies nur Estland mit 22 % einen noch höheren geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied auf. Australia’s national gender pay gap has hovered between 13.4% and 19% for the past two decades.i There has been a decrease of 0.58 percentage points in the gender pay gap since November 2019 (14.0%).ii Between 1999 and 2020 the gender pay gap was: lowest in November 2020, at 13.4%; highest in November 2014, at 18.5%. Gender Pay Gap Information Bill 2019: Committee Stage . Die alle vier Jahre durchgeführte Verdienststrukturerhebung in Deutschland ermöglicht hingegen, weitere Beschäftigtengruppen in die Analyse einzubeziehen und so Aussagen für die gesamte deutsche Wirtschaft zu treffen. Auf ähnlichem Niveau wie Deutschland lagen Österreich, Tschechien, das Vereinigte Königreich, die Slowakei und Lettland (20 %). Der unbereinigte Gender Pay Gap war im Jahr 2006 im Westen vier Mal so groß wie im Osten. Statistisches Bundesamt Ansonsten erge… Dem EU-Vergleich zum unbereinigten Gender Pay Gap liegen die Vorgaben des Europäischen Statistikamtes Eurostat zugrunde. • Nach Bundesländern in GENESIS-Online Sarah Louise Jewell, Giovanni Razzu, Carl Singleton, Who Works for Whom and the UK Gender Pay Gap, British Journal of Industrial Relations, 10.1111/bjir.12497, 58, 1, (50-81), (2019). Wiesbaden (ots) - Produktion im Produzierenden Gewerbe Oktober 2020 (real, vorläufig): +3,2 % zum Vormonat (saison- und kalenderbereinigt) -3,0 % zum Vorjahresmonat (kalenderbereinigt) September 2020 (real, revidiert): +2,3 % zum Vormonat (saison- und kalenderbereinigt) -6,7 % zum Vorjahresmonat (kalenderbereinigt) ... WIESBADEN (ots) - Nach vorläufigen Ergebnissen sind in der 45. use to measure the gender pay gap is the median, and we are pleased that at 11% our median pay gap is below the UK National Average (17.9%) and also lower than the average median pay gap across all companies that reported through the Gender Pay Gap Reporting process last year (11.8%) GENDER PAY GAP REPORTING MESSAGE FROM COLIN PORTER Table 1. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, blieb der bereinigte Gender Pay Gap, der nur alle vier Jahre berechnet werden kann, 2018 mit 6 % im Vergleich zu 2014 unverändert. Danach bleiben, nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes, noch 6 Prozent Verdienstunterschied bestehen (für das Jahr 2014) – von Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiographien. Bereinigter Gender Pay Gap im Jahr 2018 stabil bei 6 % 65189 Wiesbaden, ©  Statista , Statista GmbH, 8. Demnach verdienten Arbeitnehmerinnen 2018 im Durchschnitt auch bei vergleichbarer Tätigkeit und äquivalenter Qualifikation pro Stunde 6 % weniger als Männer. "Bereinigter Gender Pay Gap: Verdienstabstand Zwischen Frauen Und Männern In Deutschland Von 2006 Bis 2018 (In Prozent Des Durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes Der Männer) ." Allgemeine Hinweise zur Berechnungsweise des Gender Pay Gap sind in der Rubrik „Häufig gestellte Fragen“ zu finden, sowie weiterhin in den Artikeln "Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen nach Bundesländern" und "Verdienstunterschiede zwischen Männern und Frauen – eine Ursachenanalyse auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2014“ in der Zeitschrift „WISTA – Wirtschaft und Statistik“ (Ausgaben 4/2018 und 2/2017). • Lange Reihen auf der Themenseite Verdienste und Verdienstunterschiede. Während sich im Zeitverlauf beim unbereinigten Gender-Pay-Gap ein stetiger - wenn auch langsamer - Rückgang zeigt, verharrt der bereinigte Gender Pay Gap 2018 im Vergleich zu 2014 mit 6 % auf dem gleichen Niveau. Im Westen ist der unbereinigte Gender Pay Gap im Jahr 2019 um einen Prozentpunkt auf 20 % gesunken, während er im Osten mit 7 % unverändert blieb - für Gesamtdeutschland ergibt sich daraus der unbereinigte Gender Pay Gap von 19 %. A negative gender pay gap means that, on average, women's gross hourly earnings are higher than those of … www.destatis.de/kontakt, Original-Content von: Statistisches Bundesamt, übermittelt durch news aktuell. Der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern ist Teil des Monitorings der Agenda 2030 der Vereinten Nationen, Telefon:  483) Produktionsindex, Oktober 2020 Dienstag, 08.12.2020 (Nr. Methodische Hinweise: Kalenderwoche 5 % über dem Durchschnitt der Vorjahre, Veröffentlichungstermine des Statistischen Bundesamtes (DESTATIS)vom 07.12.2020 bis 11.12.2020. At the EU level, the European Commission prioritised "reducing the gender pay, earnings and pension gaps and thus fighting poverty among women" as one of the key areas in its "Strategic engagement for gender equality 2016-2019". This means that on average, men as a group on Glassdoor from 2016 to 2018 reported earning about 21.4 percent higher base pay than women as a group. Dieser hatte 2014 mit 22 % um 2 Prozentpunkte höher gelegen als 2019. Bei der Interpretation des bereinigten Gender Pay Gap ist zu beachten, dass hierbei nur in der Statistik vorliegende Informationen Berücksichtigung finden. The gender pay gap among full-time employees stands at 8.9%, little changed from 2018, and a decline of only 0.6 percentage points since 2012. Der unbereinigte Gender Pay Gap vergleicht allgemein den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. 3.
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